今は、超就職氷河期、と言われている。
大学新卒の就職内定率が過去最低の水準となり、
就職浪人が世の中に溢れでている状態なのだ。
企業側からすると、新卒で社員登用をするというのは、
一種の青田買いであり、即戦力ではないが、将来的には
会社を背負って頑張ってもらうため、社内で育てていこう、
そんな長い目で見るものになるのだが、
この不況の中、芽が出るまで時間がかかる新卒採用を
大量に行うことは、なかなか厳しくなってきているのだ。
したがって、新卒の求人の数は減少しているわけだが、
それに比して、大学生の数はこれまでとさほど変わらない。
大学に進学するかどうかに、世の中の経済状況など関係ないのだから、
これは当然と言えるだろう。
企業側の求人数と、大学側の求職数に差異があればあるほど、
就職内定率は大きく変動していく。
また、新卒で就職活動をする人らは、当然ながらできるだけ
大手企業にターゲットを絞って活動する。
少ない採用枠の中で、大手企業ばかりを受ける学生が多いと、
その中の一部しか内定をもらえず、あとは皆就職浪人の憂き目を
見ることになるのだ。
何やら、中小企業に目を向ける動きも出てきているようだが、
学生には、自分が何をしたいのか、そして働きたい企業は
どのようなところなのか、そこらへんを主眼に、
活動を頑張ってもらいたいものである。